La inflación es una de las prioridades en la agenda del CEO

Encuentro organizado por UdeSA y la consultora Michael Page

"La gente no se va de las empresas, se va de los jefes", dice Alejandro Melamed; director de RR.HH. de Coca-Cola en el encuentro organizado por el Centro de Educación Empresaria de la Universidad de San Andrés y la consultora Michael Page. Durante la jornada, a la cual asistieron cerca de 35 CEO de diferentes empresas, se abordó la agenda de los managers para los años siguientes.
Armando Bertagnini; profesor de la UdeSA; dice que, siguiendo diferentes estudios económicos, las perspectivas presentan una desaceleración significativa del crecimiento, "se ubicará entre un 2% y un 4 por ciento". Este último dato se ubica cercano a lo estimado en el proyecto de presupuesto enviado al Congreso por el Poder Ejecutivo. Además el profesor señaló que se producirá un "probable incremento del nivel inflacionario, llegando al 35%, dado que se alentará el consumo por las elecciones legislativas".
En cuanto a las medidas gubernamentales, Bertagnini aseguró que también se producirá una mayor intervención gubernamental y una sobrevaluación del peso. "Si se sobrevalúa la moneda crece el perfil importador con un gobierno que no deja importar", dice.
Este escenario producirá en las empresas "cambios en las reglas de juego, se deteriorarán los incentivos por desempeño por la alta inflación". Según el profesor también serán años de mayor estrés y de problemas en la retención de talentos. En definitiva, finaliza Bertagnini, "hay que manejar la incertidumbre".
En concordancia con estas predicciones, la consultora Michael Page realizó una encuesta que respondieron 133 personas con altos puestos en compañías, nacionales y multinacionales, de diferentes actividades económicas.
Las respuestas muestran, con muy poca diferencia de valoración entre una y otra, que los principales temas en los que están pensando los número uno son inflación, retención de talento, inversión, nuevo régimen cambiario, importaciones. Luego le siguen las explicaciones a la casa matriz del contexto país, la relación con los sindicatos y, por último, la reducción de personal.

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