El portuñol no sirve para trabajar

Los candidatos deben hablar bien el portugués

La consultora Susana Von der Heide comenta que el idioma es la principal barrera que deben enfrentar los postulantes argentinos en Brasil: "No es lo mismo hablar portuñol en la playa que portugués en los negocios". Por esto, afirma que no alcanza con haber hecho algún viaje sino que es necesario prepararse.

A pesar de las diferencias, en el momento de evaluar un perfil nacional se tienen en cuenta la educación formal. "Conocen mucho de las universidades argentinas", dice Von der Heide. Además se valora el manejo fluido del inglés y el conocimiento que se transmite sobre el estilo de gestión en las empresas.

Algunos ejemplos de puestos que tienen vacantes disponibles son, según la especialista, los de director de recursos humanos, empleados de la PMO (por las siglas en inglés de oficina de gestión de proyectos) para el departamento de tecnología y senior manager de operaciones para una empresa de comercio minorista.

Proceso de selección

La búsqueda de personal no difiere, en cuanto a su mecánica, de los procesos que se cumplen en la Argentina. Se usan diversos canales para encontrar al candidato ideal con el menor costo posible. "Se utilizan mucho las redes sociales, como LinkedIn, las universidades o algunas páginas web, como www.vagas.com o www.ceviu.com", dice la consultora brasileña Daniela Vidigal.

Tal vez el rasgo distintivo es que se hace en muchos casos una primera entrevista mediante el sistema de comunicación Skype. "La entrevista presencial se está utilizando sólo para la negociación final", dice la directora.

Al respecto, Diego Ghidini, titular de la consultora Ghidini Rodil, dice: "El desarrollo del federalismo de Brasil posibilita las entrevistas por teléfono y otros medios. Esto baja los costos y ahorra tiempo. En la Argentina aún no está muy desarrollado".

Perspectivas

Teniendo en cuenta el desarrollo que han tenido los diferentes sectores de la economía brasileña, junto con los planes a futuro, es posible proyectar cuáles serán los de mayor desarrollo durante 2011.

En primer lugar se ubica el de servicios financieros. Luego, la construcción, "impulsada por los planes de viviendas implementados por el gobierno de [Luiz Inácio] Lula [da Silva]", dice Vidigal. Después le siguen las manufacturas y los servicios.

En cuanto a los estados que más trabajo demandan, la directora brasileña señala a Paraná (sur de Brasil) como uno de los que ofrecen mayor potencial de desarrollo, seguido por Mina Grais, Río de Janeiro y San Pablo (todos, en el este).

"En San Pablo hay gran concentración de corporaciones -cuenta Von der Heide-. La gente del interior va a trabajar allí para capitalizar esa experiencia. Es casi una megaempresa en su totalidad."

Por un lado está la celebración de los Juegos Olímpicos en Río de Janeiro en 2016 y el Mundial de fútbol en 2014. Por otro, la inclusión del país dentro del grupo de potencias con mejores perspectivas de crecimiento para los próximos 50 años en el mundo, que define el banco de inversión Goldman Sachs como los BRIC: Brasil, Rusia, India y China. Todos estos factores llevan a un optimismo generalizado en cuanto a las perspectivas brasileñas. De allí que muchos profesionales argentinos piensen en la posibilidad de migrar en busca de una buena oportunidad.

Las próximas elecciones presidenciales podrían agregar incertidumbre al crecimiento económico. Sin embargo, la consultora Roberto Vola-Luhrs dice: "Cuando hay coherencia y un marco jurídico confiable, el cambio de presidente no impacta en la economía".

LO QUE SE EXIGE

• Primer paso. Para obtener la visa temporaria V en el consulado de Brasil, primero la empresa empleadora radicada allí debe presentar el contrato de trabajo en el Consejo Nacional de Inmigración, en Brasilia.

• Segundo paso. Una vez aprobado, el Ministerio del Trabajo de Brasil, a través del Ministerio de Relaciones Exteriores de ese país, autoriza al consulado en la Argentina a otorgar la visa correspondiente.

• Más información. En el teléfono (005561) 43176470 o en www.mte.gov.br .

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