En 2011 las cifras serían similares a las de 2010
El personal fuera de convenio no estuvo exento de las negociaciones y también percibió incrementos. Más moderados, las empresas otorgaron en promedio entre el 20 y el 24% de aumento durante 2010. En lo que respecta a 2011, en términos generales, las compañías estudian otorgar el mismo porcentaje de incremento que durante el año en curso.
Según Luis Arispón, director de compensaciones de la consultora Hay Group Sudamérica, "las empresas esperan que se cierren los acuerdos de sus trabajadores dentro de convenio para fijar la pauta del resto". Durante los primeros meses del año, las compañías otorgaron un 7,5% de aumento a sus empleados fuera de convenio."Los principales incrementos se otorgaron entre mayo y junio", completa el especialista.
El cálculo que se hace para establecer el aumento para este tipo de trabajadores se basa en el promedio del mercado, el mérito y el costo de vida. "En años inflacionarios es difícil mantener la meritocracia. Sin embargo, las empresas se reservan algunos puntos", explica Javier Tabakman, director de capital humano para Latinoamérica Sur de la consultora Mercer. Es decir, si el incremento total es del 20%, se puede llegar a un 5% adicional a esa cifra para premiar a determinados empleados.
Marcela Angeli, directora regional de gestión de talento y compensaciones de la consultora Towers Watson, dice: "En marzo y abril el costo de vida privado tuvo una evolución crítica, y algunas empresas dieron todo el aumento en esos meses". Sin embargo, comenta que a esta altura del año en esas compañías está estudiándose reajustes.
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