El líder de la CGT, Hugo Moyano, dijo a principios de año que para las negociaciones salariales "la inflación la determina el supermercado". Una controvertida declaración para un hombre cercano al Gobierno que, a cinco meses de 2010, parecería cumplirse.
"Los salarios de convenio y las conversaciones sindicales empezaron el año en el orden del 22 o 23%, después se cerró la paritaria bancaria, que fue del 23,5% -dice Miguel Kiguel, socio de la consultora Econviews-. Esto fue escalando y ahora estamos en acuerdos que se están queriendo cerrar en el orden del 25 o 30%. Si la inflación fuera del 11 o 12%, como dice el Indec, creo que los salarios podrían subir como máximo un 14%, que es el aumento de productividad."
Una escalada inflacionaria del primer trimestre y el aumento otorgado a los docentes antes del inicio de clases son dos de las causas que, señalan los especialistas, tiraron por la borda las estimaciones que se hicieron en los últimos meses de 2009. Al cerrar el año anterior se preveía que el aumento anual promedio del salario se ubicaría en el orden del 17 o 18%. Pero "el Gobierno fijó un piso cuando otorgó el aumento del 23,5% a los docentes y ahora las discusiones se hacen a partir de este piso", asegura Víctor Beker, director del sitio elsalario.com.ar , que gestiona la Universidad de Belgrano.
"Una cosa era diciembre o noviembre de 2009, cuando la inflación todavía no había escalado -recuerda Miguel Kiguel-. Las negociaciones dieron un giro una vez que se conocieron las estimaciones no oficiales." A este respecto el economista se refiere a las mediciones de la Fundación de Investigaciones Económicas Latinoamericanas (FIEL) y la consultora Buenos Aires City, que ubican la inflación en tasas de entre 25 y 30% para 2010. Si en los primeros meses del año la curva inflacionaria presentó un gran crecimiento, para abril se habría ubicado en niveles del 1,6 o 1,7%, siempre teniendo en cuenta las mediciones de diferentes estudios privados.
En tanto, el personal fuera de convenio (que engloba a la mayoría de los puestos de supervisión, jefaturas, gerencias y posiciones directivas) también recibió un incremento en su salario, pero en comparación con el resto de los trabajadores se ubicó muy por debajo. Marcela Angeli, directora regional de gestión de talento y compensaciones de la consultora Tower Watson, dice: "El promedio general de todo el mercado con respecto a los ajustes otorgados al personal fuera de convenio ha estado en el orden del 16,5%".
La gran disparidad entre el aumento otorgado a los incluidos en el convenio y los de fuera de convenio desde hace un tiempo genera solapamiento de salarios. "Los aumentos de suma fija han achatado la pirámide salarial de la empresa. Hay lugares donde una persona que recién ingresa gana lo casi mismo que un gerente de sucursal. La diferencia es muy chica. Si antes era de uno a tres, ahora es de uno a dos. Esto desde el punto de vista del manejo de recursos humanos se ha complicado mucho", dice el socio de Econviews.
Transcurrieron sólo cinco meses del año y las paritarias continúan abiertas. Los sindicatos realizan sus mediciones y monitorean bien de cerca la evolución del poder adquisitivo de los trabajadores.
Si antes las paritarias se abrían una vez al año, la particularidad de las nuevas negociaciones es que se reservan la posibilidad de reabrirse en el mismo período. Según Beker, hay una tendencia a acortar los períodos de negociación y a la reticencia de los sindicatos a comprometerse por un año. Echénle la culpa a la inflación.
A lo cual agrega que de acuerdo a cómo se comporte la inflación es probable que los gremios pidan un reajuste, que podría ubicarse entre un 5 o 7% según sea el nivel de precios.
Por su parte Kiguel señala que los gremios comparan los salarios relativos. De esta manera se toma en cuenta el porcentaje obtenido por otro sindicato y se lo toma como referencia, esto produce que las negociaciones se inicien con un índice cada vez mayor. "Si alguien consiguió el 23,5% como fueron los bancarios en su momento y ve que alimentos consigue más del 30%, creo que hay un riesgo muy alto de que los bancarios pidan una reapertura de la negociación y estaríamos en un escenario en al cual perderíamos todos. Se va subiendo el techo de las negociaciones y pensar que eso no va a pegar en la inflación es realmente pecar de ingenuo".
A su vez señala que las empresas son capaces de absorber determinado incremento salarial, pero puede producirse que si los costos suben o bien esto se traslada a los precios o bien se deja de producir.
En cuanto al personal fuera de convenio, Angeli dice que "hay muchas empresas que están negociando con la casa matriz algún ajuste de 3 a 5 puntos, pero por el momento son previsiones". Ganancias
A medida que los trabajadores logran una mejora en sus salarios, la carga impositiva por el impuesto a las ganancias ejerce su presión. "La CGT había prometido pelear por elevar el piso que en este momento, con los acuerdos que se están pactando, amenaza con llevarse buena parte del aumento, el incremento puede terminar llevándosela el Estado y no el trabajador. Sobre todo en gremios con sueldos altos como petroleros o camioneros", dice Beker. DANZA DE NUMEROS
Escalada salarial . Las conversaciones sindicales empezaron este año en el orden del 22%, pero el Gobierno fijó un piso del 23,5% al dar este aumento a los docentes. Ahora se están cerrando acuerdos del 25 al 30 por ciento.
A fines de 2009 . Las previsiones indicaban que los aumentos estarían en el orden del 17 o 18 por ciento.
Personal fuera de convenio. Según Tower Watson, el 70% de las empresas otorgó un aumento del 16,5% entre marzo y abril.
SIN GRANDES CAMBIOS
El salario de los trabajadores está compuesto por una parte que se otorga en dinero y otra compuesta por los beneficios.
Durante estos primeros meses del año, los beneficios no sufrieron grandes cambios. Solamente se revisaron aquellos que tienen que ver con una prestación reembolsable para el empleado, como la guardería o el costo de mantenimiento del vehículo entregado por la empresa.
"Se actualizaron los beneficios por el tema de precios, pero esto no significa que se haya modificado la política de beneficios", asegura Angeli.
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